Publications sur la migration de main-d'œuvre
Septembre 2021
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Publication
Glossaire sur la migration destiné aux médias à Madagascar: Recrutement équitable et travail forcé
1 septembre 2021
Le Glossaire sur la migration destiné aux médias à Madagascar sert de guide aux journalistes, chercheurs, formateurs et autres acteurs malgaches qui écrivent sur la migration de main d’œuvre, notamment dans le contexte du recrutement des travailleurs migrants et du travail forcé.
Août 2021
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Brochure
Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT: stratégie 2021-2025 - Faire le point et aller de l’avant
20 août 2021
L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.
Juin 2021
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Resumé
Estimations mondiales de l'OIT concernant les travailleuses et les travailleurs migrants - Résultats et méthodologie [Resumé]
30 juin 2021
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Publication
Rapport régional sur le recrutement équitable en Afrique : Le recrutement des travailleurs migrants en provenance, au sein et à destination de l’Afrique
22 juin 2021
Le "Rapport régional sur le recrutement équitable en Afrique : Le recrutement des travailleurs migrants en provenance, au sein et à destination de l’Afrique" offre une vision élargie du recrutement des travailleurs migrants africains afin de distinguer les aspects du processus liés au recrutement, à la migration et à l'emploi. Il analyse les pratiques des différents acteurs qui contribuent à chacun de ces trois aspects, notamment les employeurs, les recruteurs et les autres prestataires de services. Elle recommande de distinguer ces dimensions en fonction des pays d'origine et d'emploi, ainsi que de la profession, afin de répondre aux défis rencontrés par les travailleurs migrants en termes de caractéristiques personnelles telles que le genre et le niveau d'éducation. Ces dimensions sont interconnectées, mais peuvent varier les unes par rapport aux autres et évoluer dans le temps.
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Publication
Enquête rapide sur l’impact de la COVID 19 sur les travailleurs migrants en Tunisie
18 juin 2021
L’objet de cette enquête est d’analyser l’impact de la pandémie de la COVID-19 sur la situation professionnelle des migrants en Tunisie.
Avril 2021
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Liste de référence
Pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable
7 avril 2021
Cette liste présente une série de pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable et les résultats d'un processus de recensement entrepris cinq ans après le lancement de l'Initiative pour le recrutement équitable.
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Publication
Ouzbékistan - Mécanisme de signalement relatif au travail forcé et autres violations des droits au travail
7 avril 2021
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Brochure
Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT: stratégie 2021-2025 Faire le point et aller de l’avant - Résumé
6 avril 2021
L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.
Mars 2021
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Publication
Note de Finance Solidaire: Microfund for Women, expérience au service des réfugiés et des communautés d'accueil en Jordanie
31 mars 2021
Dans ce brief, Finance Solidaire documente l'expérience de MFW Jordan. MFW vise à fournir des services financiers et non-financiers durables aux femmes entrepreneurs aux moyens financiers limités, et à les autonomiser sur le plan socio-économique. Grâce à cette expérience et depuis l’élargissement de son portefeuille de produits pour répondre aux besoins des réfugiés, MFW a été davantage exposée et familiarisée à ce nouveau segment de clientèle et a appris à les servir efficacement.
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Orientations
Analyse de la paix et des conflits, orientations pour la programmation par l’OIT dans des contextes de fragilité et de conflit
19 mars 2021