Juin 2023

1. 

   Migration de main-d’œuvre

   Liberté syndicale et négociation collective : quels droits pour les travailleurs migrants?

   1 juin 2023

   Les droits à la liberté syndicale et à la négociation collective (LSNC) sont des droits fondamentaux de portée universelle qui devraient bénéficier à tous les travailleurs – y compris les travailleurs migrants. Le dernier rapport de l’OIT décrit les défis spécifiques auxquels les travailleurs migrants font face dans l’exercice de ces droits, clarifie les attentes des instruments internationaux, soutient les efforts visant à perfectionner les lois et règlements et fournit des conseils sur la manière de dépasser les obstacles pratiques courants à la pleine jouissance des droits LSNC par les travailleurs migrants.

2. 

   Migration de main-d’œuvre

   Résumé exécutif : Liberté syndicale et négociation collective : quels droits pour les travailleurs migrants ?

   1 juin 2023

   Ce résumé exécutif récapitule les principales conclusions du rapport intitulé « Liberté syndicale et négociation collective : quels droits pour les travailleurs migrants ? »

Mai 2023

1. 

   Publication

   Directives relatives à la réintégration sur le marché du travail au retour dans les pays d’origine

   17 mai 2023

2. 

   Publication

   Note de Finance Solidaire : le parcours de RUFI au service des réfugiés et des communautés d'accueil au Soudan du Sud et en Ouganda

   12 mai 2023

   Dans cette Note, axée sur « Mettre la finance au service des réfugiés », Finance Solidaire documente l'expérience de la Rural Finance Initiative (RUFI) au Soudan du Sud et en Ouganda. RUFI vise à fournir des services financiers aux entrepreneurs ruraux pour améliorer leur niveau de vie. Cette Note de Finance Solidaire couvre les opérations de RUFI dans le contexte du déplacement du Soudan du Sud vers l'Ouganda.

Avril 2023

1. 

   Note d’orientation

   Note d’orientation: Protection du salaire des travailleurs migrants

   27 avril 2023

   Les horaires de travail et les salaires sont les conditions de travail ayant l’effet le plus direct et le plus tangible sur la vie quotidienne des travailleurs et des employeurs. Les salaires peuvent déterminer le choix de l’emploi, le nombre d’heures travaillées et la décision de migrer à la recherche d’un emploi. Des salaires adéquats qui garantissent à tous une part équitable du progrès et des normes de protection salariale sont au cœur du mandat de l’OIT en matière de justice sociale et de promotion du travail décent.

2. 

   Publication

   Note d’orientation: Protection du salaire des travailleurs migrants

   27 avril 2023

3. 

   Recrutement équitable

   Diagnostic sur les processus et les pratiques courantes de recrutement formels et informels des travailleurs migrants ivoiriens en Tunisie

   13 avril 2023

Janvier 2023

1. 

   Publication

   Le rôle des organisations d’entreprises et d’employeurs dans la promotion de l’intégration des réfugiés sur le marché du travail

   3 janvier 2023

   Bonnes pratiques de Colombie, d’Allemagne, de Turquie et d’Ouganda

Décembre 2022

1. 

   Rapport conjoint

   Données d’expérience sur la violence et le harcèlement au travail: première enquête mondiale

   2 décembre 2022

   Ce rapport est la première tentative de fournir une vue d'ensemble des expériences vécues par les gens en matière de violence et de harcèlement au travail, y compris leurs principales formes - qu'elles soient physiques, psychologiques ou sexuelles - et les expériences des personnes interrogées lorsqu'elles révèlent de tels événements.

Novembre 2022

1. 

   Publication

   Programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR) Phase III (2022-2025)

   28 novembre 2022