Décembre 2008

1. 

   Publication

   ABC des droits des travailleuses et de l'égalité entre hommes et femmes - Deuxième édition

   4 décembre 2008

   Afin de promouvoir l'égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail, des normes internationales du travail et des législations nationales portant sur toute une série de questions apparentées ont été adoptées. Les travailleuses, toutefois, ignorent souvent leurs droits découlant de ces normes, ce qui constitue l'un des obstacles majeurs à leur utilisation effective. Ce guide pratique a pour objet de combler cet écart en s'intéressant aux obligations des Etats ou des employeurs et aux droits correspondants des travailleurs, sous l'angle de l'égalité entre hommes et femmes, par rapport aux instruments de l'OIT. Il reflète également les tendances socio-économiques récentes. Les sujets traités sont classés par ordre alphabétique, et chaque article fournit une définition ou une description claire et succincte, et oriente le lecteur vers les instruments de l'OIT et d'autres instruments juridiques pertinents, ainsi que vers les sujets connexes abordés dans ce guide.

Avril 2008

1. Publication

   Inclure les peuples indigènes dans les stratégies de réduction de la pauvreté

   30 avril 2008

   Guide de bonnes pratiques établi à partir des cas du Cambodge, du Cameroun et du Népal

Mars 2008

1. Document de réunion

   Rapport I(B): Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail

   12 mars 2008

   Liberté d’association: enseignements tirés de la pratique

2. 

   Publication

   Les Tendances mondiales de l'emploi des femmes - Mars 2008

   6 mars 2008

   Le rapport montre que les progrès enregistrés par la situation des femmes sur les marchés de l’emploi dans le monde n’ont pas entraîné de sensible réduction des inégalités entre hommes et femmes au travail.

3. Publication

   Données factuelles sur le thème “Investir dans le travail décent pour les femmes”

   3 mars 2008

   Les femmes sont plus nombreuses que jamais à participer aux marchés du travail dans le monde entier aujourd’hui. Cependant, l’augmentation de la participation à la main-d’oeuvre n’a pas permis de réduire significativement le fossé entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.

Février 2008

1. Publication

   Eliminer la discrimination visant les peuples indigènes et tribaux dans l’emploi et la profession

   29 février 2008

   Guide relatif à la convention no 111 de l’OIT

Mai 2007

1. 

   Publication

   Égalité au travail : relever les défis. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2007

   10 mai 2007

   Dresse un tableau global de la discrimination liée au travail, pointant progrès et échecs dans la lutte contre la discrimination depuis ses formes les plus traditionnelles – sexe, race ou religion – jusqu'à ses nouvelles formes fondées sur l'âge, l'orientation sexuelle, la santé, la séropositivité.

Avril 2007

1. 

   Publication

   Rapport global du BIT: Plus insidieux et moins visible - Tel est le nouveau visage de la discrimination au travail

   1 avril 2007

   Sur le lieu de travail, où toutes sortes de gens cohabitent, une chose reste inchangée: malgré tous les progrès réalisés en matière de lutte contre la discrimination, le déficit de travail décent dont souffrent les groupes exposés à la discrimination persistent fermement et continuent à affecter des millions de personnes partout dans le monde. Le nouveau rapport du BIT, «L’égalité au travail: relever les défis», constitue l’étude la plus complète réalisée à ce jour sur la question de la discrimination au travail. Il expose ce qui a été accompli et ce qui reste à faire pour éliminer cette pratique insidieuse. De même, il évalue l’efficacité des politiques classiques et nouvelles à introduire davantage de diversité et d’égalité au travail.

Octobre 2006

1. Document de travail

   Analyse comparative de la mise en oeuvre du droit à l'égalité de rémunération: modèles et impacts

   1 octobre 2006

   Compte tenu de la diversité des causes sous-jacentes aux inégalités de salaires entre hommes et femmes, il est évident qu’un seul type de mesure ne saurait suffire pour y remédier. Il convient au contraire de déployer toute une panoplie d’interventions permettant de traiter simultanément chacune des causes de l’écart salarial. Les méthodes d’évaluations des emplois sont utiles pour s’attaquer à la discrimination salariale, puisqu’elles permettent, sur la base de critères objectifs, de comparer et de fixer la valeur relative de deux emplois différents. Ainsi, ces méthodes d’évaluations permettent de déterminer si deux emplois différents en termes de contenu sont de «valeur égale» et, par conséquent, s’ils doivent donner lieu à une rémunération égale.

Juin 2006

1. Publication

   Faits et chiffres sur la promotion de l’égalité des sexes dans le monde du travail

   1 juin 2006

   De nos jours, les femmes sont actives dans tous les domaines économiques et les possibilités d’emploi qui leur sont offertes augmentent en même temps que le marché du travail se développe. Les inégalités de salaire, de conditions de travail et de promotion se réduisent progressivement entre les femmes et les hommes et, parallèlement, l’éducation des femmes et l’entreprenariat féminin se développent. Jamais autant de femmes n’ont en effet suivi d’études supérieures et accédé à des postes d’encadrement...