Publications sur egalité et discrimination
Octobre 2011
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Publication
Les fondamentaux de l’administration du travail
17 octobre 2011
Un mécanisme d’administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l’organisation de l’administration du travail, mettant en lumière la relation entre politique sociale et politique économique ...
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Publication
Guide pour l’intégration de l’approche du genre dans la réponse au VIH et au sida sur le lieu de travail
1 octobre 2011
Le présent guide pratique a pour objet de fournir un appui graduel à toutes les parties intéressées, en particulier les mandants de l’OIT et leurs partenaires, qui sont impliquées dans les ripostes au VIH sur le lieu de travail afin de faciliter l’intégration de la perspective de genre dans tous leurs programmes et activités.
Septembre 2011
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Publication
Les travailleurs positifs écrivent!
15 septembre 2011
Le titre de ce livre est basé sur le concours littéraire du même nom organisé par l’OIT et la Confédération syndicale internationale (CSI). “Les travailleurs/euses positifs/ves écrivent!”. En l’occurrence, le terme “positifs” désigne les personnes séropositives et d’autres qui, sans l’être, sont solidaires avec ceux qui vivent avec le virus.
Août 2011
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Magazine de l'OIT
Magazine Travail n°72, août 2011 - Discrimination au travail: les progrès menacés
5 août 2011
Cette édition du magazine de l'OIT se concentre sur la discrimination au travail, mais contient également des nouvelles du monde du travail: Travail domestique, violence fondée sur le genre, justice sociale...
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Publication
Female Future: La chance tourne
1 août 2011
La législation qui établit des quotas garantissant la parité dans les postes de commandement et dans les conseils d’administration fait, et c’est bien compréhensible, de nombreux adeptes, même si certains continuent de combattre le vrai visage de la «discrimination positive».
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Publication
La discrimination fondée sur l’âge: plus de 50 ans, et alors?
1 août 2011
Les gouvernements s’efforcent de plus en plus d’augmenter la participation des travailleurs âgés au marché du travail, par exemple en révisant les dispositions relatives à l’âge de départ à la retraite, indique le nouveau rapport du BIT sur la discrimination au travail.
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Publication
La crise économique et la discrimination envers les travailleurs migrants
1 août 2011
Les travailleurs migrants connaissent une recrudescence des discriminations en période de récession économique. Le dialogue social, qui permet la confrontation d’intérêts concurrents, est indispensable pour apporter une réponse politique efficace. Reportage de Gary Humphreys.
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Publication
Discrimination raciale et ralentissement économique mondial
1 août 2011
La discrimination raciale dans le monde du travail tend à s’aggraver à la suite du ralentissement économique mondial, soulevant de difficiles interrogations quant aux politiques qui ont été poursuivies ces dix dernières années. Reportage de Gary Humphreys.
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Publication
La crise a ouvert un nouvel espace pour les discriminations au travail
1 août 2011
Les périodes de difficultés économiques sont un terrain propice à l’éclosion de discriminations au travail et dans l’ensemble de la société. Le nouveau Rapport global du BIT intitulé L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre cite les organismes de promotion de l’égalité qui reçoivent un nombre croissant de plaintes, témoignant que les discriminations au travail se sont diversifiées et que la discrimination à motifs multiples devient la règle plutôt que l’exception.
Mai 2011
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Publication
L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail 2011
20 mai 2011
L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre dresse un tableau dynamique du chemin parcouru depuis quatre ans sur la voie de l’égalité au travail. Il contient des données d’observation, des conclusions et des recommandations pour l’action à venir.