Publications sur egalité et discrimination
Mars 2012
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Publication
Investir dans les compétences pour l’autonomisation socio-économique des femmes rurales
1 mars 2012
Le développement des compétences est essentiel pour l’amélioration de la productivité rurale, de l’employabilité et des opportunités de génération de revenus, renforçant la sécurité alimentaire et favorisant un développement rural et des moyens de subsistance écologiquement viables. Malgré le rôle majeur joué par les femmes dans l’agriculture et d’autres activités rurales, les obstacles plus élevés qui se dressent sur leur parcours éducatif et leur formation limitent leur participation à un travail plus productif et rémunérateur, leur possibilité d’exercer des activités managériales et des rôles de leader ainsi que leur pleine participation au développement de leurs communautés. Des actions ciblées sont nécessaires pour démanteler ces barrières.
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Publication
L’emploi rural équitable en matière de genre pour réduire la pauvreté et stimuler la croissance économique
1 mars 2012
La notion de travail décent est au coeur de la réduction de la pauvreté et de la réalisation d’un développement équitable, inclusif et durable. La libération du potentiel socio-économique des femmes rurales et la lutte contre la pauvreté rurale nécessitent de prendre des mesures à l’égard d’un certain nombre de déficits en termes de travail décent : ceux-ci concernent les emplois à faible productivité et à faible rémunération, l’absence ou l’insuffisance de protection sociale, l’absence ou l’insuffisance de droits fondamentaux au travail, ainsi que l’insuffisance des possibilités d’expression et de représentation.
Décembre 2011
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ILO Periodical
Magazine Travail n°73, décembre 2011 - Une rechute de l'emploi?
5 décembre 2011
Cette édition du magazine de l'OIT se concentre sur la récession de l'emploi, mais contient également des nouvelles du monde du travail: le vieillissement de la population, la migration, l'emploi des jeunes...
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Publication
L’égalité hommes-femmes au centre des dispositifs de lutte contre le VIH/sida au travail
1 décembre 2011
Les inégalités entre hommes et femmes et le VIH/sida sont inextricablement liées. Les femmes représentent un peu plus de 50 pour cent des personnes vivant avec le VIH.
Octobre 2011
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Publication
Les fondamentaux de l’administration du travail
17 octobre 2011
Un mécanisme d’administration du travail bien coordonné, professionnel et efficient est essentiel pour une gouvernance efficace du marché du travail. Ce volume original fixe clairement le rôle, les fonctions et l’organisation de l’administration du travail, mettant en lumière la relation entre politique sociale et politique économique ...
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Publication
Guide pour l’intégration de l’approche du genre dans la réponse au VIH et au sida sur le lieu de travail
1 octobre 2011
Le présent guide pratique a pour objet de fournir un appui graduel à toutes les parties intéressées, en particulier les mandants de l’OIT et leurs partenaires, qui sont impliquées dans les ripostes au VIH sur le lieu de travail afin de faciliter l’intégration de la perspective de genre dans tous leurs programmes et activités.
Septembre 2011
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Publication
Les travailleurs positifs écrivent!
15 septembre 2011
Le titre de ce livre est basé sur le concours littéraire du même nom organisé par l’OIT et la Confédération syndicale internationale (CSI). “Les travailleurs/euses positifs/ves écrivent!”. En l’occurrence, le terme “positifs” désigne les personnes séropositives et d’autres qui, sans l’être, sont solidaires avec ceux qui vivent avec le virus.
Août 2011
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Magazine de l'OIT
Magazine Travail n°72, août 2011 - Discrimination au travail: les progrès menacés
5 août 2011
Cette édition du magazine de l'OIT se concentre sur la discrimination au travail, mais contient également des nouvelles du monde du travail: Travail domestique, violence fondée sur le genre, justice sociale...
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Publication
Female Future: La chance tourne
1 août 2011
La législation qui établit des quotas garantissant la parité dans les postes de commandement et dans les conseils d’administration fait, et c’est bien compréhensible, de nombreux adeptes, même si certains continuent de combattre le vrai visage de la «discrimination positive».
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Publication
La discrimination fondée sur l’âge: plus de 50 ans, et alors?
1 août 2011
Les gouvernements s’efforcent de plus en plus d’augmenter la participation des travailleurs âgés au marché du travail, par exemple en révisant les dispositions relatives à l’âge de départ à la retraite, indique le nouveau rapport du BIT sur la discrimination au travail.