Publications sur egalité et discrimination

Novembre 2022

  1. Rapport

    Écart de rémunération entre femmes et hommes dans le secteur de la santé et des soins : Une analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19

    1 novembre 2022

Septembre 2022

  1. Publication

    Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025

    16 septembre 2022

    Le présent Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025 (Plan d’action 2022-2025) figure parmi les outils mis au point pour faciliter la réalisation de ces objectifs. Il s’adresse en premier lieu au personnel et à la direction de l’OIT, même si les mandants de l’OIT en sont les bénéficiaires en dernier ressort. Le Plan d’action 2022-2025 est également en phase avec le Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-SWAP) dont l’objectif est de faciliter la mise en oeuvre de l’Agenda 2030 pour le développement durable.

Août 2022

  1. Publication

    Les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur de la transformation halieutique à Bargny, Yenne, Mbao et Joal

    3 août 2022

Juillet 2022

  1. Publication

    Comment faire en sorte que la protection sociale inclue les personnes vivant avec le VIH et les populations clés : Liste de contrôle

    27 juillet 2022

    Cette publication conjointe du PNUD et de l'OIT fournit un cadre aux pays pour assurer l'inclusion des personnes vivant avec le VIH et des populations clés dans les politiques et programmes de protection sociale. Elle fournit une série de questions pour aider à la planification et à l'évaluation de programmes de protection sociale inclusifs, sensibles au VIH et sensibles à la dimension de genre. La publication est basée sur une discussion en ligne et un Dialogue mondial sur la protection sociale des personnes vivant avec le VIH et des populations clés, organisés par le PNUD et l'OIT en 2021. Ce dialogue a réuni des participants de 52 pays pour partager des stratégies et des bonnes pratiques et a permis à de multiples parties prenantes d'engager un dialogue constructif sur la manière dont les régimes de protection sociale peuvent être plus inclusifs. La liste de contrôle a été testée par l'ONUSIDA au Bénin, en République centrafricaine et en Côte d'Ivoire. La publication a été lancée lors d'une pré-conférence pendant la 24e Conférence internationale sur le sida 2022.

  2. Résumé

    Écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins: Analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19

    13 juillet 2022

Juin 2022

  1. Document

    Législation sur la transparence des salaires: Implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs

    21 juin 2022

Mai 2022

  1. Publication

    Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage

    25 mai 2022

    Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.

  2. Résumé

    Résumé - Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage

    25 mai 2022

    Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.

  3. Rapport phare

    Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

    5 mai 2022

    Ce premier rapport phare de l’OIT consacré au dialogue social porte sur la négociation collective.

  4. Résumé

    Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

    5 mai 2022