Promouvoir un environnement favorable à l'emploi salarié
Afin d’assurer aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi salarié, il est essentiel de créer et de renforcer des environnements législatifs et politiques favorables.
L’application de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées conduit de nombreux pays à mettre en œuvre ou à renforcer leur législation anti-discrimination en matière de handicap, laquelle couvre également les domaines de l'emploi, de l'éducation et de la formation professionnelle.
Les prestations d'invalidité doivent être établies de manière à permettre l’accès et le maintien à l’emploi des personnes handicapées.
Les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées dans d'autres secteurs de la société, notamment l'éducation et le transport, ont aussi un impact considérable sur les chances qu’ont ces personnes d’accéder à l’emploi. C’est pourquoi il convient d’en tenir compte également.
L’application de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées conduit de nombreux pays à mettre en œuvre ou à renforcer leur législation anti-discrimination en matière de handicap, laquelle couvre également les domaines de l'emploi, de l'éducation et de la formation professionnelle.
Les prestations d'invalidité doivent être établies de manière à permettre l’accès et le maintien à l’emploi des personnes handicapées.
Les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées dans d'autres secteurs de la société, notamment l'éducation et le transport, ont aussi un impact considérable sur les chances qu’ont ces personnes d’accéder à l’emploi. C’est pourquoi il convient d’en tenir compte également.