Handicap et travail
Inditex rejoint le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT
Le Réseau mondial entreprises et handicap de l'Organisation internationale du Travail vise à mieux faire reconnaître par les entreprises – comme le groupe textile international inditex – les avantages de l'intégration du handicap.
Le PDG du groupe, Óscar García Maceiras, a annoncé cette décision lors d'une réunion à Genève avec le Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo. Les deux hommes ont signé la la Charte du Réseau mondial entreprises et handicap (Global Business and Disability Network – GBDN) de l'OIT qui engage ses entreprises signataires à soutenir dix principes d'inclusion du handicap. Les dix principes de la Charte comprennent l'égalité de traitement et des chances, l'accessibilité et la sensibilisation, la fourniture d'aménagements raisonnables sur le lieu de travail et la collaboration avec les organisations de personnes handicapées.
Le Directeur général de l'OIT a salué la démarche d'Inditex. «Les entreprises reconnaissent de plus en plus que leurs efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion doivent porter sur l'intégration des personnes vivant avec un handicap afin de conduire à des changements positifs et durables pour l'entreprise. Le Réseau mondial de l'OIT sur les entreprises et le handicap offre un espace unique aux entreprises pour apprendre les unes des autres et se soutenir mutuellement sur leur parcours respectif d'inclusion du handicap», a déclaré M. Houngbo.
«L'intégration du handicap sur le lieu de travail est une composante essentielle de notre engagement envers les personnes. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs auxquelles nous adhérons tous, des valeurs que nous poursuivons au quotidien, afin d'avoir un impact au sein d'Inditex ainsi que tout autour de nous: notre promesse est de concevoir des opportunités pour chacun», a souligné García Maceiras.
Pour montrer son engagement envers le réseau entreprises et handicap, Inditex s'apprête à embaucher 1 500 personnes handicapées dans le monde entier dans ses réseaux de magasins, ses installations logistiques, ses entrepôts et ses bureaux. Sur les marchés où aucun seuil spécifique n'est requis, l'objectif de l'entreprise est qu'au moins 2 pour cent de son personnel local soit composé de personnes handicapées.
Créé en 2010, le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT est un réseau mondial unique dirigé par des employeurs, composé de 36 entreprises multinationales, de 34 réseaux nationaux d'entreprises et de handicap, y compris dans les pays en développement, ainsi que de huit membres associés non commerciaux (institutions universitaires et Organisations Non Gouvernementales Internationales), qui travaillent en collaboration pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le secteur privé à but lucratif.