Rôle

Le rôle de la CCPR est de donner son avis au Directeur général sur le bien-fondé des réclamations qui lui sont présentées et l’aider à prendre une décision finale, après examen des faits et des pièces pertinents du dossier, compte tenu du contrat de travail du fonctionnaire et conformément au Statut du personnel, aux principes généralement reconnus du droit administratif international, aux accords collectifs en vigueur, et aux autres règles régissant les conditions d’emploi.

(Source : Accord collectif sur la prévention et le règlement des différends conclu entre le Bureau international du Travail et le Syndicat du personnel du BIT, article 3).