Demande directe (CEACR) - adoptée 2017, publiée 107ème session CIT (2018)

Répétition

Article 3 de la convention. Formation professionnelle. La commission prend note des statistiques communiquées par le gouvernement concernant le nombre de femmes qui ont été engagées par le gouvernement fédéral. Elle note également que, d’après les rapports annuels de la Commission fédérale de la fonction publique (FPSC) des années 2011, 2012 et 2013, de nombreux postes ouverts aux femmes et aux membres des minorités n’ont pas été pourvus «parce qu’il n’est pas apparu de candidats qualifiés et acceptables». Par exemple, dans les services centraux supérieurs, en 2012, sur les 55 postes ouverts aux femmes et aux membres de minorités, 30 n’ont pas été pourvus. La commission note que le gouvernement se réfère à la Stratégie nationale pour le développement des compétences 2009 2014, en application de laquelle des Centres d’orientation de carrière et de placement ont été créés en collaboration avec le secteur privé. Il se réfère aussi aux activités de la Commission nationale de formation professionnelle et technique et des Centres provinciaux d’apprentissage TETVA (Autorité d’éducation technique et de formation professionnelle). La commission souligne qu’il incombe aux gouvernements d’assurer l’application du principe de non-discrimination en matière d’emploi dans tout ce qui relève directement de leur contrôle, y compris les services de formation professionnelle et de placement. La commission prie le gouvernement de donner plus d’informations sur les mesures prises pour assurer que les femmes ont accès de manière adéquate aux services de formation professionnelle et de placement, de manière à pouvoir bénéficier ensuite des emplois qui leur sont ouverts. Elle le prie également de communiquer des données statistiques ventilées par sexe illustrant l’impact de ces mesures.