Demande directe (CEACR) - adoptée 2011, publiée 101ème session CIT (2012)

Convention (n° 14) sur le repos hebdomadaire (industrie), 1921 - Guinée - Bissau (Ratification: 1977)

Autre commentaire sur C014

Demande directe

Afficher en : Anglais - EspagnolTout voir

Articles 4 et 6 de la convention. Exceptions totales et partielles. La commission prie le gouvernement de se référer aux commentaires qu’elle formule au titre des articles 7 et 8 de la convention (no 106) sur le repos hebdomadaire (commerce et bureaux), 1957.

Article 7. Affiches et registres. Dans son précédent commentaire, la commission avait prié le gouvernement d’indiquer les dispositions légales donnant effet à l’obligation faite à l’employeur d’afficher des avis et de tenir un registre afin d’informer les travailleurs de leurs jours et heures de repos et, par ailleurs, de transmettre des spécimens de tels affiches et registres. En l’absence de nouvelles informations sur ce point, la commission prie à nouveau le gouvernement d’indiquer les mesures, prises ou envisagées, afin d’assurer que les travailleurs sont informés des jours et heures de repos au moyen d’affiches ou de registres, conformément à cet article de la convention.

Enfin, la commission attire l’attention du gouvernement sur les conclusions de la Réunion tripartite d’experts sur l’aménagement du temps de travail, organisée en octobre 2011, selon lesquelles les dispositions des instruments existants de l’OIT portant sur la durée journalière et hebdomadaire du travail, le repos hebdomadaire, les congés annuels payés, le travail à temps partiel et le travail de nuit restent pertinentes au XXIe siècle et devraient être promues afin de favoriser le travail décent. Les experts ont également souligné l’importance du temps de travail, de sa réglementation, ainsi que de son organisation et de sa gestion, pour: a) les travailleurs, ainsi que leur santé et leur bien-être, y compris la possibilité d’équilibrer périodes de travail et périodes non travaillées; b) la productivité et la compétitivité des entreprises; et c) la recherche de réponses effectives aux crises économiques et du marché du travail.