ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Page d'accueil > Profils par pays >  > Commentaires

Observation (CEACR) - adoptée 2009, publiée 99ème session CIT (2010)

Convention (n° 47) des quarante heures, 1935 - Australie (Ratification: 1970)

Autre commentaire sur C047

Observation
  1. 2009
Demande directe
  1. 2014
  2. 2009

Afficher en : Anglais - EspagnolTout voir

Article 1 de la convention. Semaine de 40 heures. La commission prend note des commentaires du Conseil australien des syndicats (ACTU) en date du 1er septembre 2008 portant sur l’application de la convention. Selon leurs termes, la durée du travail pose de nombreux problèmes aux travailleurs, en raison de son caractère excessif. Sur la base de trois sources d’information différentes, l’ACTU soutient qu’il est de plus en plus fréquent en Australie de dépasser la durée légale du travail qui est fixée à trente-huit heures par semaine. Selon des données publiées par le Bureau de statistique de l’Australie en 2007, la durée moyenne de la semaine de travail à plein temps a été de quarante-cinq heures pour les hommes et de quarante-deux heures pour les femmes. En outre, l’Indice australien 2008 du travail et de la qualité de la vie, qui se fonde sur des recherches effectuées à l’Université de l’Australie-Méridionale, indique que 22,5 pour cent des personnes interrogées (31,7 pour cent des hommes et 11,9 pour cent des femmes) travaillaient quarante-huit heures ou plus par semaine. Enfin, une étude réalisée en 2007 par le Centre de recherche sur le lieu de travail de l’Université de Sydney a montré que la durée du travail hebdomadaire, chez 39 pour cent des travailleurs, dépassait la norme et que 23 pour cent travaillaient cinquante heures ou davantage. La commission demande au gouvernement de transmettre les commentaires qu’il souhaitera formuler en réponse aux observations de l’ACTU.

La commission soulève également d’autres points dans une demande qu’elle a adressée directement au gouvernement.

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer