ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Page d'accueil > Profils par pays >  > Commentaires

Demande directe (CEACR) - adoptée 2004, publiée 93ème session CIT (2005)

Convention (n° 81) sur l'inspection du travail, 1947 - Antigua-et-Barbuda (Ratification: 1983)

Afficher en : Anglais - EspagnolTout voir

La commission note une nouvelle fois avec regret que le rapport du gouvernement n’a pas été reçu. Elle se voit donc obligée de réitérer sa précédente demande directe en ce qui concerne les points suivants:

Article 5 de la convention. La commission prend note des informations fournies par le gouvernement selon lesquelles aucune disposition n’a été prise pour favoriser une coopération effective entre les services d’inspection, d’une part, et d’autres services gouvernementaux et les institutions publiques et privées exerçant des activités analogues, d’autre part, ainsi que la collaboration entre les fonctionnaires de l’inspection du travail et les employeurs et les travailleurs ou leurs organisations. La commission espère que les mesures appropriées seront adoptées en faveur d’une telle coopération et que le gouvernement fera rapport sur toute mesure prise à cet effet.

Articles 20 et 21. La commission a pris note du rapport d’inspection du travail pour 1994 et 1995. Elle relève avec intérêt que le rapport contient désormais des statistiques sur les accidents du travail. Se référant également à son observation générale de 1996 au titre de cette convention, concernant les directives pratiques pour la collecte, l’enregistrement et la communication de données fiables sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, contenues dans la publication du BIT intitulée Enregistrement et déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles (1996), la commission espère que les prochains rapports annuels d’inspection du travail contiendront aussi des statistiques sur les maladies professionnelles.

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer