ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Page d'accueil > Profils par pays >  > Commentaires

Demande directe (CEACR) - adoptée 2015, publiée 105ème session CIT (2016)

Convention (n° 115) sur la protection contre les radiations, 1960 - Brésil (Ratification: 1966)

Autre commentaire sur C115

Afficher en : Anglais - FrancaisTout voir

Observación general de 2015. La Comisión desea señalar a la atención del Gobierno su observación general de 2015 con relación al presente Convenio, y en particular la solicitud de información contenida en el párrafo 30 de la misma.
La Comisión toma nota de las informaciones proporcionadas por el Gobierno en su memoria sobre el efecto dado al artículo 1 del Convenio (consulta a representantes de empleadores y de trabajadores).
Artículo 14 del Convenio. Cese de la asignación a un empleo que implique una exposición a radiaciones, tras un dictamen médico, y oferta de otro empleo. En relación a sus comentarios anteriores, la Comisión toma nota de que el Gobierno señala que la legislación nacional prevé únicamente la prestación del servicio obligatorio denominado «rehabilitación profesional» cuando un trabajador es considerado incapacitado por enfermedad o accidente. El objetivo de dicho servicio es proporcionar medios de educación y readaptación profesional para el retorno de personas incapacitadas al mercado laboral. Sobre el particular, la Comisión desea señalar a la atención del Gobierno el párrafo 40 de su observación general de 2015, según el cual los empleadores deberían realizar todos los esfuerzos razonables para asegurar a los trabajadores otro empleo cuando se haya determinado que tales trabajadores no puedan, por razones de salud, ser mantenidos en un empleo en el cual pueden o podrían estar sometidos a una exposición a radiaciones ionizantes. La Comisión invita al Gobierno a que proporcione informaciones sobre toda medida eventual tomada o prevista al respecto.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer