Demande directe (CEACR) - adoptée 2009, publiée 99ème session CIT (2010)

1. Política nacional para la readaptación profesional de las personas discapacitadas. Artículos 4 y 5 del Convenio. La Comisión toma nota de la memoria del Gobierno para el período que termina en junio de 2009. El Gobierno menciona la Ley General de las Personas con Discapacidad de 21 de abril de 2005, que prevé el establecimiento de una política de Estado acorde a las obligaciones derivadas de los tratados internacionales de derechos humanos. La Comisión toma nota con interés que el artículo 9 de la nueva ley cubre el derecho al trabajo y la capacitación de las personas con discapacidad, y ordena el diseño y ejecución de un programa federal, estatal y municipal a este respecto. La Comisión toma nota igualmente de las actividades destinadas a la aplicación de dicha ley, entre las que se cuentan la elaboración del Programa Nacional de Trabajo y Capacitación para las Personas con Discapacidad, la firma de convenios de colaboración con diversas instituciones y la creación y promoción de bolsas de trabajo especializadas. La Comisión pide al Gobierno que siga informando sobre las actividades llevadas a cabo en el marco de la Ley General de las Personas con Discapacidad, en especial sobre la implementación del Programa Nacional de Trabajo y Capacitación para las Personas con Discapacidad. Sírvase incluir informaciones sobre los resultados del estudio de armonización legislativa sobre trabajo y capacitación para personas con discapacidad, y la participación de las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores, así como de organizaciones y personas inválidas o que se ocupan de dichas personas. La Comisión solicita al Gobierno que envíe informaciones sobre la coordinación entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras instituciones encargadas de las políticas destinadas a las personas con discapacidad, tales como el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

2. La Comisión toma nota de la información enviada por el Gobierno en respuesta a la solicitud directa anterior sobre las medidas ejecutadas en el marco del Programa Nacional de Política Laboral 2001-2006. Entre éstas se encuentran la creación y puesta en marcha de la Red Nacional de Vinculación Laboral, mediante la cual se capacitó a 141 personas, y 171 fueron colocadas en un empleo. Además, 377 personas con discapacidad fueron capacitadas por el Servicio Nacional de Empleo. Se firmó un acuerdo con el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica para impulsar la integración laboral de las Redes de vinculación laboral de las entidades federativas. Como parte de la estrategia «Abriendo Espacios» se crearon seis centros de evaluación para la identificación de habilidades y capacidades de las personas con discapacidad que buscan integrarse al aparato productivo, y se abrió un espacio en el Portal de Empleo http://www.empleo.gob.mx para la inclusión de personas con discapacidad por parte de las empresas. Se creó además el Distintivo Empresa Incluyente «Gilberto Rincón Gallardo», otorgado a instancias públicas o privadas que trabajen para la generación de una cultura laboral favorable a la no discriminación. En 2008, 389 empresas contaban con el distintivo. La Comisión solicita al Gobierno que continúe proporcionando información sobre los resultados de las acciones de capacitación y colocación de personas con discapacidad. Se pide igualmente información sobre las medidas de coordinación entre los cursos impartidos a personas con discapacidad por el Servicio Nacional de Empleo y por la Red Nacional de Vinculación Laboral.