| Caso núm. 3153 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 14-JUL-15Ministry of Health Employees Union (MHEU) La organización querellante alega, entre otros elementos, que: su Presidente, el Sr Amarjeet Seetohul, ha sido víctima en varias ocasiones de traslados de carácter punitivo así como de repetidos actos de acoso y persecución; los miembros del sindicato son objeto de presiones para que abandonen el MHEU y se afilien a la Asociación de Empleados de Servicios Gubernamentales (GSEA); el GSEA recibe un trato preferencial; se niega las licencias sindicales a los dirigentes del MHEU; se niega la licencia que permita a los dirigentes y miembros del MHEU participar en su asamblea general anual.Informe definitivo - Informe núm. 380, Octubre 2016 ( 725 - 766 ) |
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| Caso núm. 3086 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 16-JUN-14Federación de Trabajadores Unidos (FTU) Informe definitivo - Informe núm. 376, Octubre 2015 ( 751 - 786 ) |
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| Caso núm. 3052 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 05-DIC-13Federación de Trabajadores Unidos (FTU)La organización querellante alega actos de discriminación antisindical por parte
de Innodis Ltd. contra líderes y miembros
del Sindicato de Trabajadores Agrícolas y
del Sindicato de Trabajadores de las Cámaras Frigoríficas en represalia por una acción
de protesta legítima celebrada en noviembre
de 2013 para reclamar el pago de primas
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 381, Marzo 2017 ( 56 - 58 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 374, Marzo 2015 ( 562 - 586 ) |
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| Caso núm. 2969 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 28-MAY-12Federación de Trabajadores Unidos (FTU) La organización querellante alega: 1) el despido por el Hotel Blue Lagoon Beach del secretario general y cuatro miembros del Sindicato Unitario de Trabajadores de Hotelería, Clubes Privados y Restauración, así como la prohibición de mantener reuniones sindicales en los locales del hotel y la prohibición de que todos los delegados sindicales se comuniquen con la sede del sindicato en horas de trabajo, y 2) el reconocimiento por parte de la empresa Ireland Blyth Ltd de un nuevo sindicato (Sindicato del Personal de la Empresa Ireland Blyth Ltd) a los efectos de la negociación colectiva, en violación del Acuerdo de Procedimiento firmado entre la empresa y la Asociación del Personal de la Empresa Ireland Blyth Ltd y de la legislación aplicableSeguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 373, Octubre 2014 ( 28 - 33 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 370, Octubre 2013 ( 493 - 535 ) |
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| Caso núm. 2901 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 10-OCT-11Federación de Trabajadores Unidos (FTU) La organización querellante alega prácticas antisindicales por la empresa Chue Wing & Co. Ltd. (ABC Foods) contra el Sindicato de Trabajadores de los Establecimientos Privados (STEP), incluidos actos de intimidación para que los afiliados se retiren del sindicato, una campaña antisindical,
la prohibición de celebrar reuniones sindicales, el establecimiento de dispositivos de vigilancia
y la negativa de la dirección a prestar asistencia profesional a los miembros del sindicato
Informe definitivo - Informe núm. 364, Junio 2012 ( 701 - 728 ) |
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| Caso núm. 2887 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 15-JUL-11Federación de Empleadores de Mauricio (FEM) apoyada por
la Organización Internacional de Empleadores (OIE)
La organización querellante alega que el hecho de que el Ministro de Trabajo, Relaciones Laborales y Empleo transmitiera a la Junta Nacional de Remuneración 21 cuestiones que no pudieron resolverse durante el proceso de negociación colectiva a efectos de proceder
a una revisión parcial constituye una clara violación del artículo 4 del Convenio núm. 98
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 368, Junio 2013 ( 58 - 60 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 364, Junio 2012 ( 676 - 700 ) |
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| Caso núm. 2685 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 31-OCT-08Federación de Trabajadores Unidos (FTU)
Actos de discriminación antisindical y denegación del reconocimiento de un sindicato por parte de la empresa Phil Alain Didier Co. Ltd.
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 365, Noviembre 2012 ( 109 - 110 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 362, Noviembre 2011 ( 92 - 97 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 358, Noviembre 2010 ( 68 - 74 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 355, Noviembre 2009 ( 891 - 909 ) |
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| Caso núm. 2616 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 03-DIC-07Confederación Nacional de Sindicatos (NTUC), Congreso del Trabajo de Mauricio (MLC) y Congreso de Sindicatos de Mauricio (MTUC) apoyada por la Confederación Sindical Internacional (CSI)Las organizaciones querellantes alegan la utilización de medidas represivas contra el movimiento sindical, lo cual comprende procesos penales, en violación del derecho de huelga y de participación en protestas |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 373, Octubre 2014 ( 25 - 27 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 365, Noviembre 2012 ( 105 - 108 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 363, Marzo 2012 ( 187 - 190 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 358, Noviembre 2010 ( 64 - 67 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 351, Noviembre 2008 ( 990 - 1015 ) |
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| Caso núm. 2575 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 21-JUN-07Federación General de Trabajadores (GWF)
El querellante alega que el proceso conducente al establecimiento de una nueva estructura de negociación, denominada Consejo/Comité Nacional de Remuneración (NPC) por el Gobierno, así como la composición de dicho órgano, el modo de designación de sus representantes y sus objetivos vulneran los Convenios núms. 87 y 98
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 368, Junio 2013 ( 55 - 57 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 363, Marzo 2012 ( 184 - 186 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 359, Marzo 2011 ( 96 - 98 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 356, Marzo 2010 ( 86 - 90 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 351, Noviembre 2008 ( 124 - 138 ) |
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| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 349, Marzo 2008 ( 900 - 958 ) |
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| Caso núm. 2398 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 01-DIC-04El Congreso del Trabajo de Mauricio (MLC)La organización querellante alega que la Oficina de Investigación de los Salarios (OIS), que publica cada cinco años un informe con recomendaciones respecto de los salarios y las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos (de la administración pública, los organismos paraestatales y el gobierno local), violó los Convenios núms. 87 y 98 al poner fin en 2003 a la práctica habitual de permitir que los sindicatos planteasen conflictos en relación con sus recomendaciones sobre salarios y otras condiciones de trabajo al tiempo que optaban por aceptar los beneficios resultantes de estas recomendaciones; este cambio dejó a los empleados del sector público sin otra opción más que la de aceptar las recomendaciones de la OIS, ya que cabía la posibilidad de que quienes optasen por no proceder de esta manera tuvieran que esperar durante mucho tiempo para obtener posibles mejoras, sin disfrutar de las ventajas actuales
Informe definitivo - Informe núm. 338, Noviembre 2005 ( 1057 - 1073 ) |
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| Caso núm. 2281 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 27-JUN-03El Congreso del Trabajo de MauricioLa organización querellante alega que durante los últimos 30 años el movimiento sindical ha sido víctima del carácter antidemocrático y represivo de la ley de relaciones laborales (IRA) que debería ser revocada y sustituida sin demora por una ley más aceptable. |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 342, Junio 2006 ( 132 - 137 ) |
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| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 338, Noviembre 2005 ( 241 - 250 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 336, Marzo 2005 ( 79 - 81 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 335, Noviembre 2004 ( 152 - 155 ) |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 333, Marzo 2004 ( 613 - 641 ) |
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| Caso núm. 2106 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 23-OCT-00El Congreso del Trabajo de MauricioRevocación de un incremento de sueldo provisional; incumplimiento de un acuerdo negociadoSeguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 332, Noviembre 2003 ( 105 - 108 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 330, Marzo 2003 ( 126 - 128 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 329, Noviembre 2002 ( 76 - 79 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 327, Marzo 2002 ( 84 - 88 ) |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 325, Junio 2001 ( 463 - 488 ) |
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| Caso núm. 2009 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 22-FEB-99El Sindicato de Docentes de la Administración Pública (GTU)Restricciones en la concesión de dispensas de trabajo para sindicalistasSeguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 329, Noviembre 2002 ( 73 - 75 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 327, Marzo 2002 ( 81 - 83 ) |
| Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración - Informe núm. 324, Marzo 2001 ( 63 - 65 ) |
| Informe en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 318, Noviembre 1999 ( 272 - 297 ) |
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| Caso núm. 1940 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 07-OCT-97El Congreso del Trabajo de Mauricio (MLC)Procesamiento de dirigentes sindicales y actos de agresión física contra sindicalistas durante una manifestación de protestaInforme en el que el Comité pide que se le mantenga informado de la evolución de la situación - Informe núm. 309, Marzo 1998 ( 273 - 288 ) |
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| Caso núm. 1336 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 07-MAY-85LA FEDERACION DE SINDICATOS PROGRESISTAS (FPU) Informe definitivo - Informe núm. 241, Noviembre 1985 ( 37 - 48 ) |
| Caso núm. 761 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 19-JUN-73Congreso del Trabajo de Mauricio (MLC) |
| Caso núm. 709 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 10-JUL-72LA FEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
Informe definitivo - Informe núm. 160, Marzo 1977 ( 19 - 30 ) |
| Informe provisional - Informe núm. 157, Junio 1976 ( 106 - 117 ) |
| Informe provisional - Informe núm. 153, Marzo 1976 ( 133 - 145 ) |
| Informe provisional - Informe núm. 149, Noviembre 1975 ( 89 - 112 ) |
| Caso núm. 689 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 30-NOV-71Liga Mauriciana de Derechos Humanos |
| Caso núm. 613 (Mauricio) - Fecha de presentación de la queja:: 06-OCT-69Sindicato de Trabajadores Agrícolas |
