Observación (CEACR) - Adopción: 2007, Publicación: 97ª reunión CIT (2008)

Evolución legislativa. La Comisión toma nota de la ley núm. 439, de 2006, que enmienda la Ley de Protección del Empleo (núm. 80, de 1982). Con arreglo al artículo 11 de esta ley, en los casos en los que un empleador despida al personal excedente, debido a una falta de trabajo, los empleados con licencia parental en el momento de tales despidos, pueden no haber recibido un preaviso de terminación durante el período de licencia, sino sólo al reintegrarse tras la licencia. Además, la Comisión toma nota con interés de la ley núm. 442, de 2006, que enmienda la Ley de Licencia Parental (núm. 585, de 1995). Toma nota, en particular, del artículo 16, que prohíbe el trato injusto de los empleados o de los solicitantes de empleo por razones vinculadas con la licencia parental, incluso respecto de las condiciones laborales, de la fijación de los salarios o de la supervisión del trabajo. La Comisión también toma nota de que, en virtud del artículo 17, no puede despedirse a un trabajador por haber ejercido sus derechos de licencia parental con arreglo a la ley. Si surge un conflicto relacionado con el trato injusto tal y como prohíbe la ley, el Ombudsman de Igualdad de Oportunidades (EOO) puede en la actualidad iniciar acciones ante el tribunal del trabajo, en nombre de un empleado o de un solicitante de empleo. La Comisión muestra su satisfacción ante esa evolución y solicita al Gobierno que comunique información sobre la aplicación práctica de esas nuevas disposiciones legislativas, incluidos los casos que el EOO iniciara ante el tribunal del trabajo, y sobre sus resultados.

La Comisión plantea otros puntos en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.