ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Observación (CEACR) - Adopción: 2007, Publicación: 97ª reunión CIT (2008)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) - Fiji (Ratificación : 1998)

Otros comentarios sobre C144

Observación
  1. 2023
  2. 2020
  3. 2016
  4. 2013
  5. 2011
  6. 2009
  7. 2007
Solicitud directa
  1. 2005
  2. 2004

Visualizar en: Inglés - EspañolVisualizar todo

1. Articles 4, paragraphe 2, et 5 de la convention. Consultations tripartites requises par la convention. Formation des participants. La commission prend note des informations détaillées contenues dans le rapport du gouvernement reçu en mai 2007, ainsi que des comptes rendus des réunions que le Conseil consultatif du travail a tenues en 2006 sur les questions couvertes par la convention. La commission note avec intérêt que le Comité consultatif du travail a approuvé la ratification des conventions nos 148, 155, 170 et 172. En mai 2007, le Cabinet a approuvé la ratification des conventions nos 149, 155 et 184.

2. En réponse aux précédents commentaires, le gouvernement indique que, en ce qui concerne la nomination de nouveaux membres, les services de l’administration du travail du ministère du Travail organisent des sessions spéciales destinées exclusivement aux nouveaux membres, afin de les former à leurs rôles et à leurs fonctions ainsi qu’aux procédures de réunions du Conseil consultatif du travail. Selon, la nouvelle loi sur les relations d’emploi de 2007, le Conseil consultatif du travail est dénommé le Conseil consultatif des relations d’emploi, dont le rôle et les fonctions ont été étendus, de sorte que les nouveaux membres devront, avant leur nomination, participer à une formation visant à les rendre plus efficaces dans l’exécution de leurs tâches. La commission souhaiterait continuer à recevoir des informations sur les consultations intervenues au cours de la période couverte par le rapport sur les questions couvertes par la convention.

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer