Direct Request (CEACR) - adopted 2013, published 103rd ILC session (2014)

Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100) - Guatemala (Ratification: 1961)

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Article 3 de la convention. Evaluation objective des emplois. La commission prend note de l’information du gouvernement selon laquelle le système de classification des postes du secteur public se fonde sur le manuel de classification des postes, la liste des spécialités, le questionnaire de révision de la classification des postes et le plan annuel des salaires pour chaque exercice budgétaire. Le gouvernement indique que, étant donné que le sexe n’est pas pris en compte, ces textes permettent de définir les paramètres qui s’appliquent pour pourvoir les différents postes sans préjugé sexiste. Le gouvernement indique par ailleurs que les projets de réforme de la loi sur la fonction publique ont été soumis pour examen au Congrès, lequel ne s’est pas encore prononcé. A ce sujet, la commission rappelle que la notion de «valeur égale» implique l’adoption d’une méthode permettant de mesurer et comparer la valeur relative des différents emplois, méthode qui sera mise en œuvre sur la base de critères entièrement objectifs et non discriminatoires. Etant donné que la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes continue d’exister, il est fondamental de garantir un large champ de comparaison. La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur la distribution des hommes et des femmes dans les différents postes du secteur public, y compris le niveau de salaires par catégorie. Prière de fournir des informations sur la manière dont est assurée l’application du principe de la convention dans le secteur public, notamment par le biais du manuel de classification et les autres instruments mentionnés.

Points III à V du formulaire de rapport. La commission demande au gouvernement de continuer à fournir des informations sur les décisions judiciaires ou administratives ainsi que sur les résultats des inspections ayant trait à l’application de la convention.