ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Home > Country profiles >  > Comments

Direct Request (CEACR) - adopted 2011, published 101st ILC session (2012)

Convention concerning Statistics of Wages and Hours of Work, 1938 (No. 63) - Nicaragua (Ratification: 1981)

Other comments on C063

Direct Request
  1. 2022
  2. 2015
  3. 2011
  4. 2005
  5. 1999
  6. 1993
  7. 1988

Display in: English - FrenchView all

Artículos 1 y 5 del Convenio. Compilación, publicación y comunicación de estadísticas sobre salarios y horas de trabajo. La Comisión toma nota de la memoria del Gobierno, que se recibió en la OIT el 31 de agosto de 2010. En sus comentarios anteriores, la Comisión tomó nota de que se habían compilado, publicado y comunicado a la OIT todas las estadísticas requeridas en virtud del Convenio, incluidas las estadísticas sobre las horas de trabajo efectuadas, requeridas en el virtud del artículo 5. La Comisión toma nota de que la última memoria del Gobierno no contiene información nueva sobre las estadísticas en relación con las horas de trabajo o los salarios. Además, aunque la información solicitada en el pasado se transmitía regularmente a la OIT, desde 2006 no se han transmitido actualizaciones en relación con las estadísticas sobre la media de horas realmente efectuadas (los últimos datos disponibles son de 2002). Habida cuenta de todo lo anterior, la Comisión solicita al Gobierno que transmita a la OIT estadísticas actualizadas sobre las horas de trabajo y los salarios, en cuanto estén disponibles.
A este respecto, la Comisión señala a la atención del Gobierno la Resolución I sobre la medición del tiempo de trabajo adoptada por la decimoctava Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo. Este documento define nuevos conceptos y medidas en este ámbito de la estadística y puede encontrarse en el enlace siguiente: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- stat/documents/normativeinstrument/wcms_112457.pdf.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer