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Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100) - Sao Tome and Principe (RATIFICATION: 1982)

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Application dans la pratique. La commission rappelle que, pour déterminer la nature, l’ampleur et les causes de la discrimination et des inégalités de rémunération, il est indispensable de disposer de données et de statistiques pertinentes en vue de définir des priorités et de concevoir des mesures adaptées, de contrôler et d’évaluer l’efficacité de celles-ci et d’apporter les ajustements qui pourraient s’avérer nécessaires (voir étude d’ensemble sur les conventions fondamentales, 2012, paragr. 891). La commission prie le gouvernement de fournir des informations détaillées sur la manière dont la convention est appliquée dans la pratique, notamment sur les résultats des activités d’inspection et sur le nombre et la nature des infractions signalées et des sanctions imposées, ainsi que sur le nombre et la nature des recours introduits auprès des tribunaux concernant des infractions à la législation pertinente. Elle prie également le gouvernement de fournir des informations sur la répartition des femmes et des hommes dans les divers secteurs économiques et professions, et sur leurs gains correspondants, dans le secteur public et le secteur privé. La commission prie en outre le gouvernement de fournir des informations sur toutes autres mesures prises ou envisagées afin de permettre une évaluation de la rémunération des hommes et des femmes ainsi que des disparités salariales.