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Artículo 2 del Convenio. Aplicación en la práctica del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. En su observación anterior, la Comisión señaló a la atención del Gobierno que, en la práctica, pueden existir desigualdades salariales entre hombres y mujeres, a pesar de la adopción de leyes, normas y reglamentaciones no discriminatorias que rigen la determinación de los salarios. La Comisión subrayó la importancia de determinar la naturaleza, la extensión y las causas de las desigualdades salariales vigentes en la práctica, a efectos de identificar medidas específicas para abordar esas desigualdades.

Al tiempo que toma nota de que el Gobierno no comunica información alguna sobre las medidas adoptadas al respecto, la Comisión toma nota de la solicitud del Gobierno de asistencia técnica de la OIT para ayudarle a emprender los estudios necesarios, en colaboración con los interlocutores sociales. La Comisión también toma nota de que el Gobierno se refiere a un sistema de clasificación laboral aprobado por un decreto del Consejo de Ministros. La Comisión insta nuevamente al Gobierno a emprender los estudios necesarios para determinar la naturaleza, la extensión y las causas de las desigualdades en la remuneración vigentes en la práctica entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, en los sectores público y privado, y a que identifique medidas específicas para abordar esas desigualdades. La Comisión también insta al Gobierno a adoptar medidas para obtener la asistencia necesaria de la Oficina en este sentido. La Comisión también solicita al Gobierno que comunique información completa sobre el sistema de clasificación laboral al que se refiere en su memoria, incluida la información acerca de los criterios utilizados para garantizar que ese sistema de clasificación no esté sesgado en cuanto al género.

La Comisión plantea otros puntos en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.