الاحتياجات من المهارات في الكويت بعد جائحة كوفيد -١٩

استنادًا إلى بحث مكتبي ومسح شمل ٢٤٠ شركة عبر قطاعات متعددة في الكويت، تم إجراؤه في الفترة الممتدة من أكتوبر إلى ديسمبر ٢٠٢١، يستكشف التقرير كيف تغيرت احتياجات المهارات للشركات في الكويت في أعقاب الوباء. يقدم التقرير تقييمًا استشرافيًا لمتطلبات إعادة تشكيل المهارات وصقل المهارات في الدولة، ويركز التقرير على كيفية تغيير مزيج مهارات العمال الوطنيين والأجانب استجابة لتطور الظروف المحلية والاتجاهات العالمية.

"أثرّت جائحة COVID-19 سلبًا على الاقتصادات وعطّلت أسواق العمل في جميع أنحاء العالم. إن تنمية المهارات هي أساسية لمساعدة العمّال والمنشآت على التعافي من الوباء والاستعداد لمواجهة التحديات المستقبلية. لإدارة المهارات وتطويرها أهمية كبيرة في دولة الكويت، التي يجب أن تتعامل مع كل من مهارات الكويتيين وتلك الخاصة بالعمّال الوافدين، الذين يمثلون أكثر من 80 في المائة من القوة العاملة


يستكشف التقرير كيف تغيرت احتياجات المهارات في الكويت في أعقاب الوباء. استنادًا إلى بحث مكتبي ومسح شمل ٢٤٠ شركة عبر قطاعات متعددة في الكويت، تم إجراؤه في الفترة الممتدة من أكتوبر إلى ديسمبر ٢٠٢١. يقدم التقرير تقييمًا استشرافيًا لمتطلبات إعادة تأهيل المهارات في الدولة، مع التركيز على إحتمال تغير المهارات الوطنية والاجنبية استجابة لتطور الظروف المحلية والاتجاهات العالمية. يهدف البحث إلى دعم الشركات الكويتية وواضعي السياسات والمنظمات التي تمثل العمال وأصحاب العمل لتقييم خيارات السياسة بشكل أفضل، لا سيما فيما يتعلق بالتوظيف الدولي القائم على المهارات.